Pasang Loker

Yuk, Kenali Karakter Pekerja Berdasarkan Generasi!

Jobhuners, pernah nggak sih kamu merasa bingung bagaimana cara menghadapi rekan kerja yang jauh lebih tua? Atau mungkin buat kamu yang punya usaha sendiri, sering nggak bertanya-tanya apa yang sebenarnya diinginkan karyawanmu yang masih muda?

Ternyata, perbedaan usia yang jauh di antara kalian itu memang wajar kalau menimbulkan kebingungan karena beda generasi beda preferensi lho, Jobhuners!

Baby Boomers X Y/Milenial
Lahir pasca perang dunia II(1946-1964) Lahir beberapa dekade setelah perang dunia kedua (1965-1981) Lahir tahun 1982-1995
Penyabar dan bermental baja Memanjakan anak Banjir internet dan teknologi
Mengutamakan keluarga Menyediakan akses teknologi Berpendidikan tinggi
Menghargai perbedaan Pindah kerja 2x dalam 10 tahun Pindah kerja 4x dalam 10 tahun
Konsultasi finansial ke lingkungan terdekat
Mengutamakan trust dan emotional connection
Hobi belanja dan liburan
38% utang dari kartu kredit
Mengharapkan mutual respect dari rekan kerja
Mengutamakan logika
Definisi sukses: kaya dan muda Definisi sukses: pleasure (tidak hanya tentang materi)

Menariknya, ternyata 50% lebih karyawan di seluruh dunia berasal dari generasi milenial. Berikut bidang pekerjaan favorit generasi milenial:

  1. Entertainment
  2. Instansi pemerintah
  3. Organisasi nirlaba/NPO (Nonprofit Organization)
  4. Media

Sumber: LinkedIn, Goldman Sach, CNN Indonesia

 

Penulis: Siti Aisyah Rahmatillah

Editor: Cynthia Cecilia

About Author

A writer | CEO @jobhun & @passionprojectlab
Director @startupgrindxsub | PR @dilosurabaya | Lead @facebookdevcsub | TechInAsia Chapter Leader SUB

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

WhatsApp Tanya ke Jobhun