Jobhun Academy: Human Resource

Rp700,000.00

Daftar

SKU: 15 Kategori: Tag:

Deskripsi

Profesi Human Resource merupakan salah satu posisi penting yang ada di perusahaan. Mereka adalah penopang dari kesuksesan suatu perusahaan. Tugasnya adalah mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja. Mengapa dibilang penting, karena tanpa karyawan, sebuah perusahaan tidak dapat berjalan. Di Jobhun Academy, kamu bisa belajar menjadi seorang Human Resource bersama dengan pakarnya langsung. Tidak hanya belajar secara teori saja, namun kamu juga akan praktek, sehingga bisa menghasilkan portfolio yang akan digunakan untuk mencari kerjaan nantinya. Selain itu, kamu juga bisa mempersiapkan karier sebagai seorang Human Resource melalui kelas ini.

 

Mengapa kamu harus mengikuti Jobhun Academy: Human Resource ini?

1. Belajar dengan formula khusus untuk persiapan karier

Di Jobhun Academy, kamu tidak hanya belajar secara teori saja. Namun juga akan praktek secara langsung untuk menghasilkan portfolio penunjang karier. Kamu juga bisa sharing bersama mentor untuk membahas persiapan karier.

2. Berkesempatan untuk mendapatkan pekerjaan

Jobhun bekerjasama dengan berbagai perusahaan dalam mencari kandidat terbaik. Apabila kamu berhasil menyelesaikan program di Jobhun Academy dengan baik dan sesuai dengan kriteria yang sedang dicari oleh perusahaan, maka Jobhun akan merekomendasikan kamu agar bisa bekerja di beberapa perusahaan kerja sama Jobhun tersebut.

3. Dibimbing oleh mentor-mentor berkualitas dan berpengalaman

Jobhun selalu berupaya menghadirkan mentor berkualitas dan berpengalaman dibidangnya, serta memiliki prestasi yang baik di bidang tersebut. 

4. Belajar secara optimal dan kondusif

Walau menggunakan sistem online, Jobhun menggunakan beberapa tools yang bisa membantu kamu untuk belajar secara optimal dan kondusif. Kamu berkesempatan untuk bertanya dan berdiskusi bersama mentor secara lebih mendalam.

5. Menghasilkan portfolio yang berguna untuk karier

Setelah program Jobhun Academy ini berakhir, mentee akan mendapatkan hasil tes, penilaian secara keseluruhan, sertifikat, dan portfolio atau karya di masing-masing bidang yang telah dilakukan selama pembelajaran dilakukan.

 

Materi yang akan dipelajari

Pertemuan ke-1

  1. Pembukaan kelas

  2. Memahami pengertian human resource dan mengapa penting untuk mempelajari bidang ini

  3. Memahami peran, tugas, dan tanggung jawab seorang human resource.

  4. Mengetahui urutan jabatan untuk berkarier sebagai human resource

  5. Mengetahui peluang dan prospek kerja sebagai human resource

  6. Mengetahui pengetahuan dan keterampilan apa saja yang harus dimiliki oleh seorang human resource

  7. Memahami tugas dan tanggung jawab sebagai admin personalia

  8. Studi kasus

Pertemuan ke-2

  1. Memahami cara membuat struktur organisasi di perusahaan

  2. Memahami cara menganalisa kebutuhan sumber daya manusia di perusahaan

  3. Memahami proses persiapan data untuk perencanaan kebutuhan karyawan

  4. Memahami pengelolaan yang efektif dalam admin personalia

  5. Studi kasus

Pertemuan ke-3

  1. Memahami proses dokumentasi sistem personalia dengan baik dan efektif

  2. Memahami fungsi-fungsi manajemen SDM berikut dengan tahapan-tahapannya.

  3. Memahami seluruh proses merencanakan, mencari, memilih, dan melakukan seleksi/rekrutmen dalam sebuah perusahaan.

  4. Memahami cara menganalisa lamaran, CV/resume, portfolio, hingga tes pada setiap posisi yang sesuai dengan kualifikasi.

  5. Memahami pembuatan SOP perusahaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan pada setiap posisi

  6. Studi kasus

Pertemuan ke-4

  1. Memahami administrasi dalam human resource, seperti presensi/kehadiran, payroll, pajak penghasilan, tunjangan, THR, hingga BPJS.

  2. Memahami proses pembuatan perjanjian kerja untuk karyawan dan apa saja yang harus tertuang dalam perjanjian kerja

  3. Memahami proses pembuatan laporan human resource

  4. Memahami UU Ketenagakerjaan, PP (Peraturan Perusahaan), PKB (Perjanjian Kerja Bersama), PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu), PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu).

  5. Memahami apa saja yang harus tertuang dalam PP (Peraturan Perusahaan)

  6. Memahami HRIS (Human Resource Information System) untuk mengolah pekerjaan sehari-hari

  7. Memahami tahapan yang harus dilalui ketika terminasi, meliputi PHK & pesangon menurut Undang-Undang, dan apa saja yang harus dilakukan oleh human resource untu terminasi.

  8. Studi kasus

Pertemuan ke-5

  1. Memahami cara menyusun strategi dan perencanaan pengelolaan SDM

  2. Memahami cara membangun organisasi yang efektif dan efisien

  3. Memahami cara mengelola proses pembelajaran dan pengembangan SDM/training

  4. Memahami cara mengelola talenta secara terintegrasi agar meningkatkan pertumbuhan perusahaan

  5. Memahami cara mengelola karier agar pekerja dapat berkembang dan berkontribusi secara optimal

  6. Memahami cara mengelola kinerja pekerja agar selaras dengan tujuan perusahaan

  7. Studi kasus

Pertemuan ke-6

  1. Memahami cara mengelola sistem pemberian penghargaan yang menarik, kompetitif, dan adil.

  2. Memahami cara mengembangkan dan mempertahankan hubungan pekerja dan hubungan industrial yang harmonis

  3. Menyediakan dan mengembangkan layanan administrasi dan sistem informasi manajemen SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan

  4. Memahami pemanfaatan tenaga lepas/freelance/magang berserta peraturannya

  5. Memahami THR, UMP/UMK pesangon, dan cuti menurut Peraturan Ketenagakerjaan Indonesia.

  6. Memahami kompensasi & benefit (Tunjangan Tetap & Tidak Tetap) di era New Normal, meliputi struktur gaji & konsistensi gaji, benefit langsung/tidak langsung (Cash/Non-Cash), standar gaji untuk berbagai industri, BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan, cuti tahunan, pembayaran THR, gaji pokok, dan praktek umum seputar kompensasi & benefit untuk UKM.

  7. Studi kasus

Pertemuan ke-7

  1. Mengetahui tips dan trik mencari pekerjaan sebagai Human Resource, mulai dari mempersiapkan CV/resume, interview, tes, hingga diterima.

  2. Memahami cara membuat portfolio Human Resource

  3. Rekomendasi situs penyedia proyek dan pekerjaan sebagai Human Resource, sekaligus tips dan trik memenangkan proyek/mendapatkan pekerjaan.

  4. Tes pemahaman teori (Mengerjakan soal pilihan ganda dan esai) dikerjakan

  5. Studi kasus

Pertemuan ke-8

  1. Presentasi tugas akhir

  2. Tes pemahaman teori (Mengerjakan soal pilihan ganda dan esai) dikerjakan

  3. Penutupan kelas

 

Proses pembelajaran

Kelas berupa webinar selama 8 kali pertemuan (Teori, praktek, studi kasus, dan diskusi) – Latihan soal yang berkaitan dengan materi atau teori (Dilaksanakan saat kelas berlangsung) – Tugas akhir dari mentor (Waktu pengerjaan akan ditentukan oleh mentor, deadline maksimal H+1 seminggu setelah kelas berakhir) – Mentor akan memproses nilai untuk sertifikat (Maksimal penilaian setelah H+1 minggu tugas dikumpulkan) – E-certificate diterbitkan maksimal H+2 minggu setelah nilai masuk dari mentor

 

Waktu pelaksanaan

  1. Selasa, 28 Februari 2023 pukul 19.00 – 21.00 WIB
  2. Kamis, 2 Maret 2023 pukul 19.00 – 21.00 WIB
  3. Selasa, 7 Maret 2023 pukul 19.00 – 21.00 WIB
  4. Kamis, 9 Maret 2023 pukul 19.00 – 21.00 WIB
  5. Selasa, 14 Maret 2023 pukul 19.00 – 21.00 WIB
  6. Kamis, 16 Maret 2023 pukul 19.00 – 21.00 WIB
  7. Selasa, 21 Maret 2023 pukul 19.00 – 21.00 WIB
  8. Kamis, 23 Maret 2023 pukul 19.00 – 21.00 WIB

 

Platform yang digunakan

  1. Zoom untuk webinar (Video webinar juga akan dibagikan kepada peserta)
  2. Grup WhatsApp untuk berdiskusi

 

Mentor yang akan mengajar

Latar belakang pendidikan

Sarjana Psikologi Industri dan Organisasi di 

 

Pengalaman

  1. Recruitment Officer Intern di ISS Indonesia (2015)
  2. Recruitment Officer di Prestige Wealth Management (Indonesia) (2016)
  3. HR Executive di IYUNO Media Group (2016-2019)
  4. Global HR Generalist di IYUNO Media Group (2019)
  5. Senior Human Resources Officer for Expatriates di British School Jakarta (2020)
  6. Human Resource Coordinator di British School Jakarta (2020)
  7. Business Operations Manager di MatchKerja (2021-2022)
  8. HR Operations for Global Mobility & Outsource Management di GoTo Group (2022-saat ini)

Cek profil LinkedIn mentor di sini

 

Fasilitas

  1. Materi dan modul
  2. Grup WhatsApp untuk berdiskusi
  3. Certificate of Completion
  4. Form penilaian yang menunjukkan perkembangan skill mentee
  5. Konsultasi dengan mentor
  6. Rekaman kelas akan dibagikan kepada mentee

Ulasan

Belum ada ulasan.

Jadilah yang pertama memberikan ulasan “Jobhun Academy: Human Resource”

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *