Jobhuners, pernah nggak sih kamu merasa bingung bagaimana cara menghadapi rekan kerja yang jauh lebih tua? Atau mungkin buat kamu yang punya usaha sendiri, sering nggak bertanya-tanya apa yang sebenarnya diinginkan karyawanmu yang masih muda?
Ternyata, perbedaan usia yang jauh di antara kalian itu memang wajar kalau menimbulkan kebingungan karena beda generasi beda preferensi lho, Jobhuners!
| Baby Boomers | X | Y/Milenial |
| Lahir pasca perang dunia II(1946-1964) | Lahir beberapa dekade setelah perang dunia kedua (1965-1981) | Lahir tahun 1982-1995 |
| Penyabar dan bermental baja | Memanjakan anak | Banjir internet dan teknologi |
| Mengutamakan keluarga | Menyediakan akses teknologi | Berpendidikan tinggi |
| Menghargai perbedaan | Pindah kerja 2x dalam 10 tahun | Pindah kerja 4x dalam 10 tahun |
| Konsultasi finansial ke lingkungan terdekat | ||
| Mengutamakan trust dan emotional connection | ||
| Hobi belanja dan liburan | ||
| 38% utang dari kartu kredit | ||
| Mengharapkan mutual respect dari rekan kerja | ||
| Mengutamakan logika | ||
| Definisi sukses: kaya dan muda | Definisi sukses: pleasure (tidak hanya tentang materi) |
Menariknya, ternyata 50% lebih karyawan di seluruh dunia berasal dari generasi milenial. Berikut bidang pekerjaan favorit generasi milenial:
- Entertainment
- Instansi pemerintah
- Organisasi nirlaba/NPO (Nonprofit Organization)
- Media
Sumber: LinkedIn, Goldman Sach, CNN Indonesia
Penulis: Siti Aisyah Rahmatillah
Editor: Cynthia Cecilia
Hubungi kami